一套好用的薪酬管理系统价格具体多少合适吗，别再报价预算高了

目前，市面上较先进的薪酬管理系统，已经能实现与考勤、绩效等数据的自动关联，以及自动计算工资薪酬，那么这种薪酬管理系统贵不贵呢?买一套大概要花多少钱?和朗速科技一起来了解一下吧!

一、薪酬管理系统的价格

其实由于企业对薪酬管理系统功能模块的数量、是否需要个性化定制、是否需要二次开发等需求的不同，系统的价格存在很大的波动，市面上的常见的薪酬管理系统的报价多在几万到数十万之间。其中主要与企业所需要的功能模块数量有紧密的关联，那么企业薪酬管理软件都有什么功能呢?

在企业薪酬管理系统中，结合产品的功能特性和产品的价格等方面朗速薪酬管理系统还是比较优异的，尤其在系统功能板块。这套软件具备员工报销管理、薪资调整管理、社保管理、工资积欠管理等多种管理功能，有效解决企业日常运营过程中遇到的企业薪酬管理问题。

朗速工资薪酬管理软件能够支持薪资在线实时监控和预警、薪资单自动密码设置、薪资拆分核算、手机移动端查询薪资单等。

一套薪酬管理系统大概要多少钱? 下载你应当明白了它和客户需要的功能板块数量有直接关联，具体需要结合自身实际情况选择需要的功能模块，与供应商沟通获取真实可靠的数据，综合选择合适的薪酬管理软件。

二、影响薪酬管理系统价格的因素

1、功能需求影响价格

企业在购买薪酬管理系统时，应该先了解自己需要薪酬管理系统与哪些模块集成，比如招聘、培训、考勤、绩效等等模块，如果是只需要其中某个或几个模块，那么薪酬管理系统的价格就只会按照对应的模块进行计算，相对于整套系统的售价来说是比较低的。

部分功能模块的购买适合于一些初创公司和小型企业，小企业对薪酬管理系统的功能需求往往只集中在某几个模块上，不需要花费太多资金去购买整套系统，等到企业发展到一定规模，再去购买整套系统。

2、系统部署方式影响价格

另外，薪酬管理系统的部署方式也会影响到软件的价格。这主要是由于薪酬管理系统分为两种部署模式，一个是本地部署，另一个是SaaS部署。

本地部署需要实地考察企业环境，进行本地服务器安装和系统部署，另外还需要进行为期一个月左右的系统使用培训;SaaS模式则是薪酬管理系统放置在云端服务器中，供所有厂商使用，只需要对各厂商开通使用账号就可以给到企业来使用，这种部署方式不需要购买服务器，也不需要进行复杂的线下培训，成本较低，但由于系统和其他企业共用，系统数据存放在云端，安全性和稳定性略低，适合于小企业使用。

3、买断制还是年付费制

薪酬管理系统通常情况下都是采用终身买断制来进行购买的，虽然价格高，但是从未来5~10年来看，还是相对比较划算的。另一种就是按年付费的方式，这种收费方式常见于SaaS模式，费用较低，如果从长远使用来看，费用要超过买断制。中小企业可以考虑使用按年付费的模式，等到企业发展壮大后，再考虑使用独立的本地部署方式，一次性买断薪酬管理系统，供以后长期使用。