哪个薪酬管理系统好用？六大要点让你快速判断

一套好用的薪酬管理系统能帮助HR快速进行工资的计算和发放，还能智能化的处理各种税务和奖金，是HR工作上的好帮手，那么哪个薪酬管理系统好用呢?朗速科技通过本文为大家介绍快速判断的方法，快来了解一下吧!

如何判断薪酬管理系统是否好用?

1、灵活定制

由于薪酬管理系统的功能并不是非常复杂，所以有的企业会直接在购买之初就让供应商根据自己的需求进行定制。但不少企业购买的依然是通用版本的，对于这样的企业来说系统是否能在实施后进行灵活的定制就显得尤为重要，毕竟企业是在不断发展和改革的，好用的薪酬管理系统应能紧跟企业发展的步伐。

2、报表分析和可视化

很多企业的管理者都不能确切的掌握员工每天的工作内容，导致对员工的绩效管理没有针对性。好用的薪酬管理系统应具备让员工工作报表可视化的功能，清晰统计出员工的工作完成情况、成交业绩等信息。

工作过程中会产生大量的数据，良好的数据分析功能可以帮助企业发现运营中存在的问题。一套好用的薪酬管理系统应能自动对数据进行处理，并生成可供分析的图形。

3、支持手机端操作

企业中使用薪酬管理系统最频繁的通常是人力资源部门，而大多数HR上班期间会四处走动或出外勤。因此一套好用的薪酬管理系统一定要能支持手机端操作，这样用户随时随地都能使用系统进行办公，处理业务的方式更加灵活。

4、计算的准确性

精确的计算和统计发放，这是整个薪酬管理系统的核心，旨在确保工资计算准确，减少薪资项员工纸质工资条发放后的数据出错率，提高员工满意度。

5、能与其它系统集成

企业在使用薪酬管理软件之前可能还使用了其它的系统，一套好用的薪酬管理系统应该能和原有系统或外部系统结合使用，实现数据上的集成，避免让用户在多个系统间手动传输数据。

6、良好的售后服务

薪酬管理系统和其它企业管理软件一样，购买后还需要供应商提供实施和培训等服务，而且在使用的过程中如果出现问题还需要找供应商进行维护。因此供应商能否提供良好的售后服务也是十分重要的，它直接关系到企业的使用效果。

看完上面的介绍，大家都知道如何去判断哪个薪酬管理系统好了吗?朗速薪酬管理系统不仅满足以上六大要点，而且支持免费定制和试用，经得起市场和用户考验，好不好用让客户亲自来判断!