免费的薪酬管理系统存在很多使用和维护上的弊端，而大而全的软件对于中小企业来说费用过高，面对鱼龙混杂的薪酬管理软件市场，到底哪家的薪酬管理系统性价比比较高呢?朗速科技结合自身10余年的行业经验为大家推荐~
一、高性价比的薪酬管理系统推荐
朗速科技是目前被不少企业认可的一个薪酬管理系统品牌，致力于帮助企业提供人力资源管理解决方案，从时间管理、人员管理、绩效管理等方面入手，利用各种功能数据信息的透明联接，帮助企业实现有序管理，释放劳动生产率，打破管理僵局，完美解决管理痛点。
朗速薪酬管理系统帮助HR将原来由线下管理的事务转移到线上处理，通过移动端/PC端连接员工和组织，确保员工随时参与企业管理，并将员工数据实时推送到管理层，方便企业及时决策。
与此同时，朗速薪酬管理系统还做到了数据联接全模块，帮助企业实现组织与员工、总部与分公司、跨部门工作等协同;各种类型的数据自动整合分析，联接报表，为管理人员和HR提供具有决策支持的数据报表，彰显管理价值。
朗速科技可实现“薪酬一体化服务”，帮助企业：在线算薪、代发工资、缴纳社保、优化薪税、绩效设计，全面帮助企业控制薪酬策略和实际操作，省去成本和精力，全面帮助企业人力资源管理成功。
许多企业在使用朗速薪酬管理系统后，真正实现了海量薪酬数据的高效、准确、快速计算，不仅仅是算薪，在使用其它核心人事模块时，也获得了很好的体验，只要有朗速科技薪酬管理系统的平台，就可以完成人力资源的全过程管理。
二、高性价比薪酬管理系统怎么选?
1、看软件公司能不能提供免费试用，如果他们提供免费试用，表明他们对自己的薪酬管理软件产品有信心。
2、看薪酬管理系统是否有整个系列的产品，若只有一款产品，那么它会有很多不必要的通用性功能，且质量和服务无法得到保证。
3、企业实施薪酬管理系统的根本目的是为了节省成本和提升效率，选择自动化和智能化程度高、容易操作的产品，员工才能快速上手。
4、性价比高的薪酬管理系统，要能够解决企业人力资源部门的痛点，帮助HR实现信息化管理，无论是考勤、绩效、工作、财务都可以在一套软件里统筹管理，全面高度集成在一个平台里，企业不用多套系统来回切换，一套薪酬管理系统就能帮助企业解决问题。
5、如果有试用版本，看软件是否有完善的安装包。安装后，看看程序中有没有帮助和支持，程序可以自动更新吗?