国内主要人力资源管理系统软件分析

随着国内企业人才争夺越来越激烈，各种管理方式层出不穷，人力资源管理系统就是在这种情况下诞生的，在这个属于人才的时代，把握住了人才就是把握住了机遇，企业管理者深知这一道理，普通的人力资源管理方式已经不能满足目前工作需要，所以建立信息化的人力资源管理是迫在眉睫的，那么国内有哪些值得实施的人力资源软件呢?

1、 北森人力管理云平台

北森人力资源管理系统软件突出其模块化、云部署、互联网级体验等特点，侧重于对人事流程的解构分析。目前在国内初创公司的人事管理系统中占有绝对优势，可以满足用户在人事管理领域的基本需求，公司的员工、企业人员和公司领导可以集成完成相关的人事管理工作，实现人事管理的无缝衔接。

北森人力资源管理软件在关键业务上进行了相关创新，包括远程数据一键访问、智能发现提醒中心、连接你我的入职、多维矩阵报表模型、时间模型、与任意外部数据的薪酬整合、智能考勤打卡等。上述业务创新对初创企业至关重要。由于初创企业在早期面临着巨大的生存压力，其战略重点仍然放在人力、财务管理等主营业务的发展上，处于弱势地位。贝森开发的人力管理云平台，初期成本较低，有主要的人力管理业务功能和一些创新，很适合初创企业的需求。

2、 红海eHR

红海eHR人事管理系统软件的目标是打造大中型企业人力管理系统高端定制的领军人物，其产品定位决定了其在产品设计上面临更多元化的用户需求。从其客户群体来看，目前使用其人力管理系统的企业主要是功夫、中石化润滑油呼叫中心、中国移动铁通、保利地产等传统行业的企业。由于近年来“互联网+”对传统行业的冲击，大部分传统行业都是通过购买第三方服务和外包服务来触网的。另一方面，红海eHR人事管理系统软件在其功能模块的组成上，在大中型企业人事管理的严格要求上下了很大功夫。红海eHR系统在处理复杂业务上比贝森管理软件进步更大。

红海eHR人事管理系统软件满足了近年来大中型企业“定制服务”的需求，其精准的产品定位奠定了其在SaaS软件供应商中的地位。对于中小企业来说，红海eHR存在价格高、功能先进的问题。

3、 潘哲HCM人力资本管理软件

潘哲HCM人力资本管理软件的主要目标群体是大中型企业。截至2018年1月，潘哲HCM拥有1000多家机构用户，涵盖零售、餐饮、制造、医药、金融、互联网与信息技术、房地产、物流、石化、医院、专业服务等领域，其中包括多家国内大中型企业和财富500强企业。高端用户的定位使得潘哲HCM对人事管理的模块进行了细分，主要将人事功能模块分为基础应用、高级应用和高级应用，覆盖了企业人事管理的全过程，完全可以满足企业人事管理的需求。从潘哲HCM的典型用户来看，唯品会、上海迪士尼、华安基金都在使用其服务。除了满足企业一般和事务性的人员需求，潘哲HCM还可以根据企业的具体情况提供定制服务。

潘哲HCM的高端产品定位导致其目标群体狭窄。定制服务对企业R&D团队和业务团队提出了更高的要求，如何满足用户日益增长的产品需求也将对团队提出更高的要求。低端客户群体对人事管理系统的需求可能不会比大企业少，潘哲HCM仍难以根据小微企业的需求开展有针对性的改进工作。

4、 金蝶人力资源管理计划

金蝶作为国内著名的系统集成服务商，在金融软件、OA系统、产品生命周期管理系统等领域发挥着重要作用。目前其企业产品的用户包括京东金融、科大讯飞等知名互联网服务企业，以及招商局、华润等知名央企。从客户群体中，我们可以看到金蝶在SaaS软件业的地位。金蝶产品几乎覆盖所有行业需求，能够提供有针对性的企业服务解决方案。具体行业解决方案包括房地产业、医药业、制造业、汽车4S业、日化业、零售业、电商业、生鲜业。领域解决方案可以分为财务共享、协同管理(OA)、产品生命周期管理(PLM)、人力资源管理(s-HR)等。金蝶现在可以为企业提供云家园(移动办公云平台)、金蝶云(面向大中型企业的SaaSERP)、京都云(面向小微企业的SaaS服务平台)和简单云(面向电商行业的SaaS服务)。

相比金蝶在财务软件领域的成功经验，其在人事管理系统领域的突破还有很大的提升空间。目前，金蝶在人力资源管理软件中的产品定位是大中型企业的定制需求，产品定价高，对于处于生命周期早期的企业来说并不便宜。金蝶的人力资源管理计划分为五个角色:员工角色、人力资源专业角色、直线经理角色、人力资源角色和高层角色。人力资源专业角色和人力资源角色是否有一定程度的这种待遇?