公司考勤管理包含哪些内容？常见的考勤方式有哪些？

对公司员工进行有效的考勤管理是人力资源部门的重要工作，但不少人对考勤管理的内容存在误解，要么认为考勤只是简单的上下班打卡，要么将绩效考核也纳入考勤中，那么公司考勤管理包含哪些内容?常见的考勤方式又有哪些呢?

考勤管理的内容

考勤管理顾名思义就是对员工的出勤情况进行管理的一系列措施或规章制度，既然是出勤那么除了正常的上下班打卡，迟到、旷工、请假、休假、加班等也需要包括在内。但需要说明的是，绩效考核并不是考勤管理的一部分，相反员工的考勤数据是进行绩效评分的依据之一。

通常来说企业会将月考勤汇总表作为员工薪资结算的依据，因此考勤数据的准确性非常重要，在我国大多数公司还在使用的考勤方式主要有以下五种：

1、纸张签到考勤

这是最原始和传统的一种考勤方式，员工每日上下班时到出勤表上签名或人事在排班表上打勾做标记。纸张签到考勤成本低，但容易出现代签等情况，且不利于人力资源部门进行数据统计。

2、感应卡考勤

公司为每位员工发一张特定编码的感应卡，员工刷卡进入办公场所后电脑会对其进行记录，同时感应卡还能兼当门禁卡和食堂卡，对于员工多的生产制造企业来说使用更加便捷。但感应卡只认卡不认人，容易出现代考勤的情况。

3、指纹考勤

公司将员工的指纹信息录入考勤机，员工每天上下班到前台进行指纹识别打卡，这种方式投入成本低，且能完全杜绝代打卡现象。但处理速度慢，若公司员工太多将浪费大量时间在排队打卡上。

4、人脸识别考勤

公司将员工的人脸图像上传至系统后，员工每天上下班时只用站在指定的位置完成拍摄即可。使用人脸识别机器进行考勤可以说是指纹考勤的升级版，但它依然存在打卡员工多时需要等待的情况。

5、软件考勤

这是当下用的最多的一种考勤方式，员工在手机上下载考勤软件后在公司规定的区域或网络范围内就可直接进行打卡。随着考勤软件的不断更新升级，不少软件也支持人脸识别打卡。企业可以根据自身需求灵活的制定打卡方案，且系统自动进行数据统计，使用方便、成本低，朗速ERP移动办公就是这样一款软件。