薪酬管理难题多？一款薪酬ERP系统帮你解决

当今企业发展过程中，薪酬管理是一个比较棘手的问题，这主要是由于企业薪酬管理制度一般要同时达到公平、有效、合法三个目标，企业经营活动对薪酬管理提出了更高的要求，但从薪酬管理的角度来看，受到更多的限制。而随着企业管理软件的出现，薪酬ERP系统就能够很好的帮助企业解决一些相关问题，一起来了解一下吧。

薪酬管理面临难题

控制薪酬成本已成为各企业内部控制体系中的一项重要任务。到底按照什么标准设计薪酬总量?这是一个难点，对于一个集团来说，不同的业务集团，不同的分子公司，不同的发展阶段，总薪酬的比例是很不一样的。处理薪酬占比也是一个需要重视的问题。

不同职责、不同级别的职位在企业中存在，职位不同薪酬自然也就不同，在薪酬管理中，不同职位的薪酬水平，既要考虑责任分工，又要考虑岗位等级，还要考虑市场竞争力;同时，还要考虑人的因素，使个人的能力水平与岗位需求相匹配。

目前许多企业在薪酬调整方面还不够完善，但如果薪酬总是固定的，也很容易让一些人才流失，特别是核心岗位上的员工，如研发人员、管理人员等。因此企业必须建立一套标准的薪酬调整机制，来提高员工的生产积极性。

而其中还包括了很多的难题，这里由于篇幅问题不进行过多的阐述，而在数字化发展如此迅速的今天，需要一款薪酬管理ERP系统。

好用的薪酬管理ERP系统

综合多个性价比、服务水平、系统技术实力等多个因素相对比，朗速科技自主研发的薪酬管理ERP系统是非常值得一试的，可实现“薪酬一体化服务”，帮助企业：在线算薪、代发工资、缴纳社保、优化薪税、绩效设计，全面帮助企业控制薪酬策略和实际操作，省去成本和精力，全面帮助企业人力资源管理成功。

作为靠谱的薪酬管理软件，对其中的多个数据进行实时的信息监控，嵌入更加智能化和科学的管理方式和理念，性价比高的薪酬管理系统，要能够解决企业人力资源部门的痛点，帮助HR实现信息化管理，无论是考勤、绩效、工作、财务都可以在一套软件里统筹管理，全面高度集成在一个平台里，企业不用多套系统来回切换，一套薪酬管理系统就能帮助企业解决问题。