绩效考核管理软件哪个好？这些选择标准你都知道吗？

绩效考核管理软件哪个好?由于开发绩效考核等HR管理软件的公司很多，且不能通过绩效考核管理软件的排名来判断哪个好，这让不少企业都陷入了选型困境。还在找好用的绩效考核管理软件的你，这些选择标准都知道吗?

选择好用的绩效考核管理软件要考察哪些标准?

1、软件的易用性

绩效考核管理软件，顾名思义，是为了帮助企业和HR更好地管理员工而设计的，所以首先可用性是最重要的，因为如果软件不好用，员工在使用上就会产生抵触情绪。也可能是软件需要经过一系列的训练或巧妙的“推广”才能克服困难。最后，不仅会浪费企业的资金，还会让HR和员工感到失望。

2、绩效考核管理软件的功能

在基本功能方面，需要考察绩效考核管理软件是否可以帮助管理员工目标，进行绩效考核，跟踪领导和同行的反馈，并提供可操作的报告。此外，企业的发展是多趋势、多方向的，所以选择的软件必须能够跨系统共享员工数据。

3、安全有无保障

企业在选择绩效考核管理软件时，有时会忽略一个关键点，那就是数据安全。无论是企业的人事数据还是业务数据都要避免泄露，因此数据安全性是一个不容忽视的问题。

一些相关的安全证书有:可信云认证、SSL加密协议、ISO90001等。记住你不能因为一些“三不”软件价格低而选择使用，机密数据泄露会给企业造成更多损失。二者权衡之下，具有产品技术能力、数据保护能力和服务能力的绩效考核管理软件是企业的正确选择。

4、能与其它系统集成

企业在使用绩效考核管理软件之前可能还使用了其它的系统，一套好用的绩效考核管理软件应该能和原有系统或外部系统结合使用，实现数据上的集成，避免让用户在多个系统间手动传输数据。

5、良好的售后服务

绩效考核管理软件和其它企业管理软件一样，购买后还需要供应商提供实施和培训等服务，而且在使用的过程中如果出现问题还需要找供应商进行维护。因此供应商能否提供良好的售后服务也是十分重要的，它直接关系到企业的使用效果。

看完上面的介绍，你知道该如何去选择好用的绩效考核管理软件了吗?朗速科技凭借自身10余年的企业人力资源管理软件研发和实施服务经验，不断改进我们的产品和服务，给众多用户带来了良好的体验。若关于好用的绩效考核管理软件的选择你还有疑问，欢迎前来咨询探讨~