绩效考核管理系统要不要定制？专业绩效管理软件厂商来解答

由于绩效考核管理软件的定制周期不好控制，且软件本身的功能并不是特别复杂，导致不少客户都在思考绩效考核管理系统到底要不要选择定制。接下来，就让拥有10余年绩效管理软件开发定制经验的专业厂商来为你解答!

一、绩效考核管理软件定制开发的优缺点

定制化绩效考核管理软件因为是完全按照企业的业务流程定制开发的，所以适用性更高。并根据企业自身的业务流程和管理方法开发了相应的程序，使软件在操作上更加简洁，易于上手。同时还能方便地进行扩展，随着企业的发展，管理需求也在不断变化，在定制绩效考核管理系统中，一般会嵌入一个二次开发平台，支持二次开发，可以添加一些新功能，也可以调整原来的功能。

定制ERP系统最大的风险是开发成本高，其次是上线周期长。不仅前期调研沟通要花费一定的时间,接着按用户的需求、操作习惯开发系统同样需要较长时间。

二、绩效考核管理系统是否需要定制?

无论选择通用的还是定制开发的绩效考核管理软件，都需要看软件中的功能、内容、报表、业务逻辑是否适合自己的企业。还需要有实施经验的人与各个部门进行沟通和培训，并负责让相关人员掌握绩效考核管理系统的使用，以便有一个良好的实际应用。

但总体来说，通用型绩效考核管理软件适合小企业和初创公司，数据和业务量相对较少。而定制绩效考核管理系统更适合大型企业采用。那么中型企业是不是没有选择的余地了?事实上，市场上有一种半定制绩效考核管理系统，开发周期短，成本低，能够根据企业的特殊需求开发出适合企业的业务模块，是中型企业不错的选择。

三、绩效考核管理软件定制的价格

定制软件在很多人眼里就是高价的代名词，一听到定制就气馁，其实定制绩效考核管理软件的价格并不一定比套装产品高。通常，当你购买一个打包的软件时，绩效考核管理软件厂商不会因为你不使用某些模块而为你降低价格;定制软件注重客户想要什么、需要什么，既提高了软件的运行速度，又为企业节约了成本。

更重要的是，套装产品的二次开发成本高，实施难度大。在使用标准软件的过程中，发现有些功能不适合企业的发展，或者需要增加一些功能模块，那么更改起来会变得更加困难，因为软件公司很难为某个企业修改自己的主要产品。从长远来看，定制绩效考核管理软件的成本低于通用软件。

看完朗速科技的回答，你是否已经决定了要不要定制开发属于自己的绩效考核管理软件了?成都朗速科技在各种企业管理软件的定制开发上都有丰富的经验，不仅开发周期短，且能为购买我们产品的客户提供免费的定制服务，确保每一位客户都能用上合适的产品。