任何类型和行业的企业都有人事管理需求，足够大的市场导致从事企业管理软件开发的供应商都想要来分一杯羹，国内比较好用的人事管理软件随便都能说出十几个。面对如此琳琅满目的软件市场，企业到底该如何选择呢?
人事管理软件的选择指标
1、功能是否满足需求
首先要搞清楚企业为什么要用人事管理软件?是提高公司的管理水平，还是提高管理效率?公司目前面临的最大问题是什么?引进这个系统的主要目的是什么?只有解决的问题清楚了，才能选择一套合适的人事管理软件。很多软件会强调自己强大的功能，但对于一些中小企业来说，可能根本用不上，亮点会变得累赘，也会增加企业的成本。
2、二次开发能力
如果选择的时候觉得人事管理系统性能不足，但其它功能刚刚好，需要考虑是否支持定制开发或对接第三方平台。只有这样，你才能用基本的人事管理软件框架得到最大的功能覆盖。当企业不断发展壮大，需要的功能会越来越多，不支持开发或实时更新的人事管理软件从本质上来说是一个失败的软件。
3、操作是否便捷
将人事管理软件应用于企业中，需要花费一定的精力。如果不方便操作，那就更难铺开了。从纸质版改为电子版的目的是为了提高工作效率，如果使用无纸化办公，还是需要面对复杂的流程，这样会本末倒置，得不偿失。
而且企业内各个年龄段的员工都有，有些年长的员工，更需要使用一些操作方便、管理简单的人力资源管理软件，可以节省学习的时间成本，快速上手，提高工作效率。
4、安全有无保障
企业在选择人事管理软件时，有时会忽略一个关键点，那就是数据安全。无论是企业的人事数据还是业务数据都要避免泄露，因此数据安全性是一个不容忽视的问题。
一些相关的安全证书有:可信云认证、SSL加密协议、ISO90001等。记住你不能因为一些“三不”软件价格低而选择使用，机密数据泄露会给企业造成更多损失。二者权衡之下，具有产品技术能力、数据保护能力和服务能力的人事管理软件是企业的正确选择。
5、供应商的实力背景
人事管理软件可以为用户处理数万员工数据，减少HR工作。市场上有很多人事管理软件供应商，朗速科技建议先从实力去判断。假如供应商在这个行业已经有几十年的经验，那肯定是最好的。再看背景，如果是国有企业、上市公司或权威机构等，基本服务比较完善，流程也比较规范，即使合作中出现了问题，解决起来也会更快。