性价比要高？适合中小企业的招聘ERP系统推荐给你

二十一世纪，企业的竞争实质上就是人才的竞争，企业的人事招聘通常都需要耗费大量的时间和精力，如何为企业招聘到更好的人才、降低招聘成本、提升企业形象等，都是当下需要考虑的问题，更多企业开始选择招聘管理ERP系统来帮助管理，有没有性价比高的招聘管理ERP系统?招聘ERP系统能给企业带来什么？跟着朗速科技一起读下去吧。

1、招聘管理ERP系统的作用

优化招聘环节：信息化时代中，人才需求呈不断上升的趋势，越来越多的新兴企业，导致人才供不应求，良好的招聘机制能够保证企业在有需要时快速找到合适的人才，建立人才库管理，对现有人员进行精细管理，对空缺岗位和后备人员进行登记备案，有利于企业的人才管理。

降低招聘成本：人力资源工作通常很复杂繁琐，手工计算不可避免地会出错，当然会影响人力资源工作的正确性，不但可以摆脱复杂的工作，而且还能更好地降低劳动成本，创造更多的人均产值，这对提升企业管理的优势非常有帮助，还能获得更轻松的工作经验，避免过度的工作流程。

提高人事效率：招聘人员在日常工作中通常有许多复杂的工作。招聘管理ERP系统的使用可以很自然地解决工作中的复杂问题，有效地避免人为因素的干扰，而不必担心出现各种失误。因而，它在招聘管理中起着和很大的作用，能够全面提高工作效率，获得更方便、快捷的工作流管理经验，避免对企业工作管理造成影响，使工作过程更简单。

2、怎么选择好的招聘管理ERP系统

企业不同发展阶段所产生的灵活管理需求、厂商服务品质、软件的性价比、服务商的实力等方面的因素，无一不影响用户选型。一般来说，好的招聘管理ERP系统都是非常成熟的，不管它的技术还是稳定性，都有很好的保障。

有没有好的招聘管理ERP系统?答案当然是肯定的，但是企业的要求随市场的变化而改变，每个阶段都有不同的认知，从技术沉淀时间、用户口碑等综合考虑，朗速科技研发的招聘管理ERP系统凭借多年的行业经验，涵盖了兼具集成化管控招聘、组织、职业发展等模块的功能，针对企业各自的需求还可提供相应的定制服务。