筛选招聘ERP系统需要了解什么？如何正确的决策？

企业如果希望通过招聘ERP系统来实现人才质量的 提高，那么就要在一开始的筛选中重视，市场的竞争实质上是人才的竞争，如何在同样的成本中带来企业更好的发展，对企业的招聘提出了新的要求。需要及时的进行改变，要具备更加敏锐的市场直觉。

招聘管理软件的发展也是非常迅速的，供应商也都开始做出了在这当中的尝试，企业如果并不了解，就需要从不同的途径去来了解更多的知识，尤其是在国内软件品牌众多的当下。如何更好的掌握自身的诉求、了解系统的差别、分析具体的作用，成为了绝大多数企业在上线系统时的必修课。

一、筛选招聘ERP系统了解内容

招聘涉及到了简历筛选、应试通知、结果告知等多个业务的执行。想要高效的执行，招聘ERP系统的规划和使用是必须的，它的筛选需要得到重视。

1、不同系统的价格

对中小企业来说，虽然都想进行现代化的信息数据管理，但总会面临很多的局限，财务预算就是当中非常关键的一环。不同招聘管理软件的价格受多个因素的影响。从几千到几百万的区间中，企业要找到适合自己的系统。一定要避免超出自己的财务预算，这样才不会给自己带来巨大的实施压力。

2、功能模块的差异

受招聘管理软件供应商开发实力、经验、研发团队、开发侧重点等要点的不同，它们的功能模块有一定的不同，这个时候企业就要基于自己的规模和发展规划来进行挑选。主动权在企业的书中，供选择的软件无法进行更多的改变。所以这个过程需要认真的去执行。

3、具体的软件服务

企业选择了软件之后，并不意味着就不用管理了，用户的实际体验是一定不能忽略的。从问题的解决到系统的更新维护、具体的二次开发。如果企业的售后服务不够优质的话，系统的执行出现问题得不到解决，会给企业的发展带来严重的影响。

二、招聘管理软件推荐

当然了，筛选的时候还有很多的要点，诸如品牌、市场评价、排名等因素，这里无法完全的消息讲述。由此可见，一款优质的招聘管理软件对于企业的发展有多重要。在市场选择中脱颖而出的软件是比较少的，而朗速科技开发的招聘管理软件就是其中比较受欢迎的一款。已经和上千家企业达成了合作。

系统可以按照不同的企业要求和规模以及预算，来制定出最佳的解决方案，对于中小企业来说是非常友好的。朗速科技将以帮助企业快速反应、紧密协作、良好运营、更快速推进业务发展，全面提升核心竞争力为使命，积极的推动企业现代化信息建设。