随着国内每年的毕业生人数不断的增加，优秀人才的占比也开始扩大，被称为21世纪最重要的人才，各大企业也是争相抢夺，那没有BAT大厂的名气，如何才能吸引到人才呢?这里不仅仅需要企业有良好的底蕴，也需要一款强力的招聘软件作为前锋，企业可以利用其高效便捷的管理软件快速寻找人才，来达到增强企业竞争力的目的。对于目前而言，国内市场上的人力资源管理软件还有很大的发展空间，以后哪些方面能成为主流呢?请听朗速科技给你一一道来。
1. “定制”服务将成为主流。
随着国内企业管理模式日益规范化，企业对人事管理标准的要求也在不断提高，“定制化”服务将成为市场的主流。目前，从SaaS主要软件服务商的产品定位来看，个性化定制的人事管理系统仍然处于重要地位。特别是在“互联网+”的冲击下，不同企业之间的共同因素可能在减少，个体因素在增加。国内SaaS软件服务商不仅有专门提供定制服务的企业，还有覆盖广泛领域的SaaS软件服务。未来，如果公司想进入SaaS软件服务的人员，他们可能不得不从技术和资源的角度倾斜这个领域。
2. 高端用户的竞争会越来越激烈。
国内大中型企业对人事管理系统软件的需求会对稳定性和开发敏感性提出要求。一般来说，他们可能会开发自己的专有系统或购买成熟的产品。国内SaaS软件服务提供商可能会采取各种策略争夺高端用户，并积极向相关用户推广自己的云服务。一方面可以通过与自己的公司云产品绑定，增加用户对自己产品的依赖;另一方面，可以优化企业相关服务线的规模效应。未来，关鹏信息如何切入SaaS软件服务市场，我认为可以从以下几个角度入手:1.前期可能会低价进入这个市场。对于第一批采用本公司HCM产品的客户，我们要注重服务优先和服务质量;2.早期市场培育的最终目的是获得高端客户，这些客户对SaaS软件服务商的要求普遍较高。在前期，公司必须在产品差异化市场取得一定的突破，保持高水平的技术能力，以满足高端客户的需求。
3. 在“利基”市场中，SaaS软件服务仍有开发空间。
目前，“小众”市场或长尾用户的SaaS软件服务在目前的市场形势下仍有一定的提升空间。国内很多互联网企业的人事管理横向组织与传统国企严格的层级划分有很大不同。如何有效地发掘国内互联网企业的SaaS软件服务需求，有赖于进一步的调查研究。
这三点是基于目前的人力资源管理软件来对以后的主流趋势进行预测的，但是方向上是十分明确的，越是快速准确的寻找人才就越是以后的主流方向。企业的信息化道路建设一定不能忽略人力资源管理，人才才是企业发展的未来。